Unternehmerische Nachhaltigkeit
Wir sind uns unserer Verantwortung der Umwelt, unseren Mitarbeitenden, Kunden und Dritten gegenüber bewusst. Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Mitarbeiterförderung sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenspolitik. Seit 2011 ist F.EE Mitglied des Global Compact Netzwerks der Vereinten Nationen, in dem sich Unternehmen weltweit zu weitreichenden sozialen und ökologischen Grundsätzen verpflichten und diese Jahr für Jahr weiterentwickeln.
Umweltschutz und Arbeitssicherheit
Wir definieren Umweltschutz und Arbeitssicherheit als „Erfüllung von gesetzlichen, gesellschaftlichen und eigenen Anforderungen“ in unserer direkten und indirekten Umgebung. Alle Tätigkeiten unserer Mitarbeitenden sowie deren Arbeitsergebnisse müssen die gesetzlichen Bestimmungen erfüllen und es ermöglichen, den betrieblichen Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutz ständig zu verbessern. Wir streben die Minimierung der Umweltbelastungen und die Erhöhung der Arbeitssicherheit schon bei der Planung unserer gesamten betrieblichen Prozesse und der Entwicklung unserer Anlagen und Produkte unter Anwendung der besten verfügbaren Technik an.
Wir verpflichten uns, verantwortlich und zukunftsorientiert im Sinne der Ressourcenschonung zu handeln und gehen daher mit unserem Bedarf an Energie, Wasser und anderen Rohstoffen gewissenhaft um. Für ein verantwortungsvolles und zukunftsorientiertes Unternehmen ist es von enormer Bedeutung, sich seiner gesellschaftlichen Vorbildfunktion bewusst zu sein. Wir achten bei unserer Arbeit darauf, die Natur als Lebensgrundlage für kommende Generationen zu achten und zu schonen und die ökologischen Folgen unseres wirtschaftlichen Tuns jederzeit zu bedenken. Die Qualität unseres Lebens wird wesentlich durch die Gesundheit bestimmt, die die Voraussetzung für persönliches Wohlbefinden und Zufriedenheit ist. Der Arbeitswelt kommt hierbei eine große Bedeutung zu.
Die vorhandenen und regelmäßig zertifizierten Umweltschutz- (ISO 14001) und Arbeitssicherheitsmanagementsysteme (OHRIS) unterstützen uns bei diesem Vorhaben und zeigen Verbesserungen auf. Durch regelmäßigen Kontakt und permanente Zusammenarbeit mit den Behörden (Gewerbeaufsicht), Berufsgenossenschaften, Verbänden und Fachleuten sind wir über rechtliche Änderungen informiert.
Qualität
Die Qualitätspolitik von F.EE zielt auf eine hohe Kundenzufriedenheit und steht mit den anderen Unternehmenszielen auf gleicher Ebene. An den Qualitätsanforderungen und -erwartungen unserer Kunden richten wir unsere Produkte und Dienstleistungen aus. Diese zu übertreffen ist unser Ziel. Die Unternehmensleitung sowie die Mitarbeitenden verpflichten sich zu einer ständigen Verbesserung der Produkte und Prozesse sowie zur Beachtung und Einhaltung der technischen und kaufmännischen Regeln, Vorschriften und Gesetze.
Wir wollen alle Mitarbeitenden so qualifizieren und motivieren, dass sie aus eigenem Antrieb qualitäts-, umweltschutz- und arbeitssicherheitsorientiert handeln. Unser Ziel ist die Entwicklung und Herstellung hochwertiger Produkte und die Bereitstellung von Dienstleistungen, welche den Anforderungen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit, Sicherheit und Umweltverträglichkeit gleichermaßen gerecht werden. Die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen entsteht aus persönlicher Überzeugung. Jeder einzelne Mitarbeitende im Unternehmen trägt zur Qualitätssicherung und Qualitätsverbesserung bei. Die Aufgabe der Führungskräfte ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, die Verbesserungen stimuliert und ermöglicht. Beispielhaftes Handeln wird die Glaubwürdigkeit unserer Vorhaben unterstreichen. Durch Teamgeist, Kompetenz und Einbeziehung aller Mitarbeitenden werden wir unsere Ziele erreichen.
Soziale Verantwortung – Menschenrechte – Gegen Diskriminierung
Die Geschäftsleitung bekennt sich ausdrücklich zur Einhaltung der Menschenrechte, Chancengleichheit, fairen Arbeitsbedingungen und zu Standards im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Durch unsere Unternehmenspolitik unterstützen wir ausdrücklich das allgemein gültige Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungsrecht, das jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Rasse und ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität verbietet. Wir dulden demnach keinerlei Diskriminierung oder Belästigung von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz oder im täglichen Arbeitsumfeld. Jede Verfehlung würde sofort geahndet werden. Zur Unterstützung der Integration ausländischer Arbeitnehmer fördern wir aktiv Sprachkurse, organisieren interkulturelle Treffen oder unterstützen bei Wohnungssuche und organisatorischen Angelegenheiten. F.EE spricht sich explizit gegen alle Arten von Zwangs- oder Kinderarbeit aus.
Informationssicherheit
Der Schutz von Geschäftsinformationen und personenbezogener Daten hat bei F.EE einen hohen Stellenwert. Personenbezogene Daten werden nur in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorgaben erhoben und verarbeitet. Wir verpflichten uns zu einem vertraulichen Umgang mit den uns anvertrauten Daten und Informationen auf Basis der anwendbaren gesetzlichen Grundlagen und Vorschriften, der Wahrung der vertraglichen Verpflichtungen sowie firmeninterner Grundsätze und Richtlinien zur Informationssicherheit. Dazu betreibt F.EE ein ISMS (Informationssicherheitsmanagementsystem), welches von einem anerkannten Prüfdienstleister nach dem VDA-ISA / TISAX Standard geprüft wurde. Das erhaltene Label ist auf der ENX-Plattform einsehbar.
"Als verantwortliche und praktizierende Unternehmer wissen wir, dass wirkliche Qualität nur dann entstehen kann, wenn wir den Menschen, die sich uns anvertrauen, täglich ein Klima zur Entfaltung ihrer Möglichkeiten und ihres Könnens bieten. Raum für Freude, Engagement und Kreativität! So schaffen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Basis für eine besondere Motivation und Begeisterung und für eine zwanglose Flexibilität. Dieses Miteinander erlaubt es uns, außergewöhnliche Ziele zu formulieren und Wissen, Ideen sowie Know-how zum Nutzen unserer Kunden einzusetzen."
Die Geschäftsleitung der F.EE-Unternehmensgruppe: Gerlinde, Hans und Robert Fleischmann